Hvert år udarbejder VirksomhedsNetværket en Årsrapport over det forgangene år. Årsrapporten for 2007 kan læses her.

VirksomhedsNetværket af et uafhængigt netværk af private og offentlige virksomheder der har til formål at udbrede socialt ansvar igennem udvikling af virksomheder og medarbejdere. Det sker igennem en lang række forskellige aktiviteter der alle har til formål at fremme dette formål.

Det er formålet med denne årsrapport at fortælle om de væsentligste aktiviteter i VirksomhedsNetværket i 2007.

I det efterfølgende vil følgende blive beskrevet:

• Medlemsudvikling og dækningsområde
• Adoptionsprojekt
• Jobdating
• Netværksgrupper
• Temadage
• Det Sociale Indeks
• Samarbejdet med AspIT
• Fodboldakademi i Gambia
• Konsulentbistand og rådgivning.

Ad. Medlemsudvikling og dækningsområde

Ved udgangen af november måned 2007 består VirksomhedsNetværket af 165 private og offentlige virksomheder. Virksomhederne kommer primært fra et udvidet Trekant-område, men netværket har medlemsvirksomheder fra et stort geografisk område. Et område der strækker sig fra Hjørring i nord til Bredebro i Syd, fra Esbjerg i Vest til København i øst.

VirksomhedsNetværket består af vidt forskellige virksomheder. Det gælder både i størrelse og branche. Denne meget store variation af virksomheder bevirker, at VirksomhedsNetværket er i besiddelsen af en unik viden, en viden som samtlige medlemsvirksomheder kan trække på og nyde godt af.

VirksomhedsNetværkets økonomiske fundament består primært af 2 ting:

• Medlemskontingenter
• Tilskud fra De Lokale Beskæftigelsesråd.

Medlemskontingentet for 2008 udgør følgende:

• 1.800 kr. + moms for virksomheder med op til 50 ansatte, 
• 3.600 kr. + moms for virksomheder med 50 til 400 ansatte, og
• 5.400 kr. + moms for virksomheder med mere end 400 ansatte.

Medlemskontingentet dækker alle ansatte i medlemsvirksomheden - det betyder, at der kan deltage flere medarbejdere i netværkets aktiviteter alt efter behov og interesse. Det er med til at udbrede kendskabet til det sociale ansvar i de enkelte virksomheder.

Ud over medlemskontingenterne har VirksomhedsNetværket modtaget tilskud fra De Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding, Fredericia, Vejle og Vejen. Derudover har Arbejdernes Landsbank i Vejle støttet netværket med et tilskud fra deres fond for uddannelse og oplysning.

Uden denne meget brede medlemsopbakning, og tilskuddene fra De Lokale Beskæftigelsesråd, ville det ikke være muligt at udvikle VirksomhedsNetværket så positivt som det er tilfældet, og det ville ikke have været muligt at opnå de flotte resultater der er opnået i 2007.

Adoptionsprojekt

VirksomhedsNetværket igangsatte for 4 år siden et adoptionsprojekt på Nørremarksskolen i Vejle. Et projekt der har det formål, at give eleverne større viden om arbejdsmarkedet generelt, men også at give eleverne viden om uddannelses- og jobmuligheder. Sidst, men ikke mindst, er det projektets formål at give eleverne nogle nye rollemodeller i forhold til arbejdsmarkedet.

Projektet tager sit udgangspunkt på Nørremarksskolen i Vejle - en skole med mere end 40 % tosprogede elever, en skole, hvor mange af de danske børn kommer fra socialt belastede familier. Projektet bygger på en metode der går ud på, at en virksomhed adopterer en 1. klasse og følger den op igennem hele folkeskoleforløbet til eleverne forlader folkeskolen i 9. klasse. 

I øjeblikket deltager alle klasser på 1., 3. og 4. årgang på Nørremarksskolen i projektet. Klasserne er adopteret af virksomheder som:

• LEGO
• Falck
• Ellehøj (et værksted for psykisk udviklingshæmmede)
• Vejle Politi
• Plejecentrene Bakkeager og Højager
• Hotel Golden Tulip Vejle.

Adoptionsprojektet var i november 2007 nomineret til årets netværkspris for socialt ansvar i kategorien: særpris. Projektet var en af 3 nominerede i denne kategori.  Prisen - der også kaldes Erhvervslivets Ridderkors - uddeles hvert år af H.K.H. Prins Joachim.

I dommerkomitéens begrundelse for nomineringen står der:

"VirksomhedsNetværket er nomineret for sit spændende og innovative projekt med at udvise socialt ansvar ved at skabe tæt kontakt mellem folkeskole og erhvervsliv.
VirksomhedsNetværket har startet projekt "Adoption mellem folkeskole og virksomhed", hvor en virksomhed adopterer en 1. klasse op igennem hele folkeskoleforløbet til eleverne går ud af 9. klasse. Projektet arbejder proaktivt med forebyggelse, skaber nye rollemodeller og er med til at integrere danske og tosprogede elever i uddannelsessystemet og give dem mere viden om arbejdsmarkedet, samt de muligheder de har.

Dommerkomitéen har ved nomineringen lagt vægt på projektets nyskabende karakter og på den udvidelse af forståelsen af det sociale ansvar, som ligger bag projektet. Ligeledes vil dommerkomitéen med nomineringen pointere det prisværdige i at sætte projektet i gang med et langsigtet perspektiv - stærke resultater skabes sjældende fra måned til måned, når det gælder socialt ansvar".

Desværre blev det ikke VirksomhedsNetværket og adoptionsprojektet der løb med den endelige sejr, men alle involverede i projektet er meget stolte over den store anerkendelse der ligger i nomineringen. På billedet nedenfor ses VirksomhedsNetværkets konsulent sammen med H.K.H. Prins Joachim ved prisoverrækkelsen.

Vi håber meget, at flere skoler og virksomheder vil kopiere vores projekt i de kommende år, og dermed medvirke til, at folkeskoleeleverne bliver bedre klædt på til at træffe de rigtige uddannelses- og erhvervsvalg når de forlader folkeskolen.

Nedenfor ses billeder fra 1. årgangs elever og forældres besøg på LEGO, hvor 10 kontaktpersoner fra hele koncernen har meldt sig til samarbejdet med eleverne.

Ad. Jobdating

VirksomhedsNetværket har i perioden fra oktober 2006 til oktober 2007 afviklet 9 jobdatings i 6 forskellige byer:

• 2 i Kolding
• 2 i Fredericia
• 2 i Haderslev
• 1 i Vejen
• 1 i Skanderborg
• 1 i Vejle.

VirksomhedsNetværket er dermed den største aktør/arrangør af jobmesser/jobdatings i Danmark. Jobdating-konceptet har vist sig som en effektiv og populær formidlingsform - både i forhold til de jobsøgende, som i forhold til de virksomheder der efterspørger arbejdskraft.

VirksomhedsNetværkets jobdatings retter sit fokus mod den gruppe af ledige der endnu ikke er kommet på arbejdsmarkedet. Det vil sige ledige der ofte har andre problemer end ledighed. Den uformelle form, hvor jobsøgere og virksomheder kan møde ansigt til ansigt, har vist sig som en rigtig god metode.

VirksomhedsNetværkets jobdatings afvikles i et tæt samarbejde med de lokale jobcentre, og bygger på 100 % frivillighed. Det vil sige, at de ledige inviteres til at komme, men at det er den lediges valg om vedkommende vil deltage i arrangementet. Der er ingen registrering af fremmødet, og der er ingen konsekvenser for den ledige, hvis vedkommende vælger ikke at møde op.

Denne tilgang til arrangementet er meget populær hos såvel virksomheder som jobsøgere. Mange virksomheder der har prøvet at deltage i jobmesser, hvor de ledige var tvunget til at deltage, har givet udtryk for, at det har ikke været nogen succes. Flere virksomheder stiller det som et krav for at deltage, at fremmødet er frivilligt.

De 9 jobdatings som VirksomhedsNetværket har afviklet har været besøgt af mellem 250 og 700 jobsøgere.

Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats, der er et viden- og formidlingscenter under Beskæftigelsesministeriet, har fulgt VirksomhedsNetværkets jobdatings meget tæt. Centret har udpeget jobdating-konceptet som rollemodel for samtlige jobmesser i Danmark.

Det er blandt andet sket ved at beskrive konceptet på centrets hjemmeside, samt ved at producere en inspirationsfilm der retter sig mod virksomheder og jobcentre. Filmene findes på centrets hjemmeside (http://www.cabiweb.dk/sw47673.asp), og på en cd-rom der er sendt ud til jobcentre, virksomheder og andre aktører indenfor beskæftigelsesindsatsen.

VirksomhedsNetværket håber meget, at kunne arrangere flere jobdatings i 2008, og flere byer har allerede bestilt arrangementer eller har udtrykt deres interesse. VirksomhedsNetværket kan tilbyde at stå for hele arrangementet, men kan også tilbyde rådgivning til de aktører der selv vil prøve kræfter med en jobmesse.

Ad. Netværksgrupper

VirksomhedsNetværket tilbyder i øjeblikket 7 forskellige netværksgrupper der arbejder med følgende emner:

• Sygefravær
• Psykisk Arbejdsmiljø
• Sundhed på arbejdspladsen
• Kompetenceudvikling af virksomhedens nøglepersoner
• MUS og Kompetenceudvikling
• Rektruttering og Integration
• HR- og Personaleledelse.

I netværksgrupperne kan en mindre kreds af virksomheder mødes og fordybe sig i de forskellige emner. Møderne er typiske en vekselvirkning mellem oplæg og erfaringsudveksling.

I 2007 er det ikke alle grupper der har været lige aktive, og det er derfor besluttet, at der i 2008 skal sættes ekstra fokus på grupperne. Det sker ved, at alle grupper pr. 1. januar 2008 nulstilles, herefter skal alle deltagere tilmelde sig på ny til gruppen, og der opkræves et deltagergebyr på 500 kr. for deltagelse i gruppen.

Deltagerbetalingen skal bruges til:

• Honorering af professionel tovholder for gruppen - dvs. en konsulent eller lignende der arbejder professionelt med netværksgruppens tema. Det er en praksis der allerede er anvendt med succes i 2 grupper i 2007, og det videreføres nu for alle gruppe. En professionel tovholder sikre en større fagligt udbytte af netværksmøderne. 
• Det er håbet, at deltagerbetalingen vil medføre, at dem der tilmelder sig en gruppe føler sig mere forpligtet til at deltage i gruppen møder.

Der oprettes løbende det antal netværksgrupper som medlemsvirksomhederne ønsker.

Ad. Temadage

VirksomhedsNetværket har haft en lang tradition for at afholde temadage eller eftermiddagsmøder. 2007 har ikke været nogen undtagelse. I foråret 2007 afholdt VirksomhedsNetværket en temadag under overskriften "Sundhed og Trivsel på arbejdspladsen". Temadagen blev afholdt i Vejle, og var en blanding af oplæg, messe og networkning.

På temadagen havde 10 forskellige netværksvirksomheder opstillet stande, hvor de kunne informere deltagerne om deres arbejde med at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der var i løbet af eftermiddagen 2 spændende oplæg, dels om Middelfart Kommunes arbejde med sundhed og trivsel, dels af den kendte foredragsholder Arne Nielsson der holdt sit spændende og medrivende foredrag "Viljen til sejr". Imellem oplæggene var der god tid til at besøge stande og møde de andre deltagere.

Nedenfor ses nogle billeder fra denne spændende temadag, hvor der var glæde og højt humør:

I 2008 planlægges et lignede arrangement - denne gang med fokus på "HR- og Personaleledelse" - det vil blive en slags "mini-HR-messe" med stande, oplæg og meget mere.

I efteråret 2007 var der planlagt et temaarrangement under overskriften "Lederens udfordringer - nye handlemuligheder", dette arrangement måtte desværre aflyses på grund af for få tilmeldinger.

Det har været en generel tendens både hos VirksomhedsNetværket og hos vores samarbejdspartnere, at det er svært at samle deltagere til de forskellige arrangementer. Det er oftest travlhed i virksomhederne der er begrundelsen. 

Ad. Det Sociale Indeks

Det Sociale Indeks er et dialogværktøj til brug i alle typer virksomheder omkring virksomhedens engagement i det sociale ansvar og rummelige arbejdsmarked. Værktøjet fremmer dialogen, og beregner på en skala fra 0-100 i, hvor høj grad virksomheden er social ansvarlig. Derudover genererer den en række af forslag til forbedringer.

Virksomheder der gennemgår Det Sociale Indeks, og tilslutter sig det, får en officiel anerkendelse fra Beskæftigelsesministeren og får ret til at markedsføre sig med det logo der er tilknyttet Indekset. 

Det Sociale Indeks "ejes" af Beskæftigelsesministeriet og administreres af et central sekretariat der er placeret hos PriceWaterhouseCoopers i København. Det Sociale Indeks er Danmarks officielle tegn på, at man er en social engageret virksomhed. Sekretariatet har udpeget et antal konsulenter som de mener, er særligt egnede til at udbrede Det Sociale Indeks og hjælpe virksomhederne med at gennemgå processen. I efteråret 2007 blev VirksomhedsNetværket udpeget som 1 af kun 7 netværk/virksomheder som sekretariat markedsfører og anbefaler virksomhederne at samarbejde med.

Denne udpegning forpligter naturligvis, og VirksomhedsNetværket sætter derfor fokus på Det Sociale Indeks i 2008. Dels ved at markedsføre værktøjet i netværket, dels ved at arrangere temamøder om værktøjet og meget mere.

Ad. Samarbejdet med AspIT

AspIT i Vejle er verdens eneste IT-uddannelse for unge med Aspergeres Syndrom. Det er en form for autisme.

VirksomhedsNetværket har i 2007 haft held til at involvere de studerende på AspIT i 2 spændende udviklingsopgaver:

• Udvikling af et IT-værktøj til håndtering af sygefravær
• Udvikling af en hjemmeside til fodboldskole i Gambia.

IT-værktøj til håndtering af sygefravær

VirksomhedsNetværket har arbejdet meget med sygefravær både i netværksgrupper, i projekter, i virksomheder og som rådgiver. Igen og igen fremhæver virksomhederne, at de mangler et IT-værktøj der kan hjælpe dem i håndteringen af sygefraværet. Det handler om, at holde styr på, hvornår medarbejdere skal tilbydes fraværssamtaler, holde styr på aftaler og andet, samt have adgang til samtaleskemaer m.v.

VirksomhedsNetværket bad i foråret 2007 5 studerende fra AspIT om, at udvikle et værktøj der kunne understøtte virksomhederne i deres arbejde med sygefravær. Det skete i et tæt samarbejde med VirksomhedsNetværket, og nogle af netværkets medlemsvirksomheder. Fx har de studerende været på virksomhedsbesøg hos Rockwool i Vamdrup og Gumlink i Vejle.

Udviklingsarbejdet resulterede i en cd med et software-program til håndtering af sygefravær. De studerende kunne på de 6 uger de havde til rådighed ikke nå at gøre programmet helt klar til brug i virksomhederne - det var opgaven for omfattende til, men det forventes at et nyt hold studerende vil tage fat på denne opgave i starten af 2008.

Nedenfor ses de 5 studerende fra AspIT sammen med deres underviser:

Udvikling af hjemmeside til fodboldskole i Gambia:

Da VirksomhedsNetværket i efteråret 2007 involverede sig i en fodboldskole i Gambia (se også næste afsnit), og skolen havde brug for en hjemmeside, var det nærliggende at bygge videre på det gode samarbejde der havde været omkring sygefraværsprogrammet.

Det blev den studerende Emil Pedersen, der fik til opgave, at udvikle hjemmesiden. Det er sket i et tæt samarbejde mellem fodboldspilleren Demba-Nyrén, der er initiativtager til fodboldskolen og VirksomhedsNetværket. I 6 uger har Emil Pedersen arbejdet med hjemmesiden, og det er der kommet en meget flot hjemmeside ud af. Hjemmesiden kan se på adressen: http://www.dembas-acadeby.dk/

Nedenfor ses Emil Pedersen sammen med fodboldspilleren og grundlæggeren af fodboldskolen Njogu Demba-Nyrén:

Ad. Fodboldakademi i Gambia

Njogu Demba-Nyrén er professionel fodboldspiller for Esbjergs superligahold. Demba-Nyrén er født i Gambia, og flyttede som 8 årig til Sverige, hvor han er vokset op, og hvor man fik øje på hans store fodboldtalent. Et talent der har ført Demba-Nyrén til en proffesionel karriere i Sverige, Grækenland, Bulgarien, Danmark og på det Gambiske landshold.

Til trods for sin store personlige succes har Demba-Nyrén ikke glemt sine rødder og sit hjemland. Han har derfor taget initiativ til etabering af en fodboldskole i sit hjemland, og finansieret skolen af egne midler. Børnene på fodboldskolen går i almindelig skole ugens 5 første dage, og bor så på fodboldskolen fredag, lørdag og søndag. Fodboldskolen har et tæt samarbejde med de almindelige skoler - et samarbejde der blandt andet går ud på, at man ikke kan spille fodbold på skolen, hvis man ikke passer sin skole. Dermed bruges fodboldspillet som incitament til at passe den almindelige skolegang.

Socialt ansvar er mange ting, det er blandt andet at involvere sig i samfundet og tage del i dets udvikling lokalt, regionalt, nationalt og internationalt, og derfor indledte VirksomhedsNetværket et samarbejde med Demba-Nyréns fodboldskole. Et samarbejde der primært går ud på, at samle effekter til skolen via sponsorater fra virksomhedsnetværkets medlemsvirksomheder. Flere virksomheder har allerede bidraget med tøj, drikkedunke, bolde og meget andet.

Derudover har VirksomhedsNetværket som beskrevet ovenfor formidlet et samarbejde med AspIT i Vejle omkring udviklingen af en hjemmesiden til fodboldskolen.

Samarbejdet med Demba-Nyrén og fodboldskolen i Gambia er meget spændende, og det bliver spændende at følge udviklingen i de kommende år. I sommeren 2008 kommer et hold fra fodboldskolen på besøg i Danmark, idet holdet skal deltage i en stor international turnering - et besøg der vil blive dækket af Danmarks Radio.

Ad. Konsulentbistand og rådgivning

En stor del af VirksomhedsNetværkets arbejde består af rådgivning af virksomheder, jobcentre, kommuner og andre aktører, og 2007 har ikke været nogen undtagelse. Rigtig mange virksomheder har igennem året gjort brug af netværkets viden indenfor det sociale ansvar, og det vil føre for vidt at nævne dem alle. Dog skal et par væsentlige fremhæves:

Indlæg for repræsentanter fra delstatsregeringen i Schleswig-Holstein og Region Syddanmark:

Den 28. februar 2007 deltog VirksomhedsNetværket som oplægsholder i forbindelse med en todages konference. Deltagerne på konference var repræsentanter fra Beskæftigelsesregion Syddanmark og fra delstatsregeringen i Schleswig-Holstein, det tyske LO, Bundesargentur für Arbeit Flensburg m.fl. Oplægget skulle give deltagerne inspiration til, hvordan samarbejdet mellem Region Syddanmark og Region Norddeutschland kunne blive tættere. Mødet blev holdt på medlemsvirksomheden Quilts of Denmark i Vamdrup.

Indlæg for topledere i Kolding Kommune om sygefravær:

Den 28. februar 2007 var VirksomhedsNetværket inviteret til at holde et oplæg om sygefravær for topledere i Kolding kommune. Kommunen havde nedsat en arbejdsgruppe fra forskellige forvaltningsgrene der skulle kigge nærmere på, hvordan kommunen kunne sænke sit sygefravær. VirksomhedsNetværket kom med sine bud på, hvordan det kunne gøres.

Indlæg for virksomheder i Middelfart Kommune:

Den 5. november 2007 afholdt Middelfart Erhvervsråd en temadag med fokus på sygefravær og fastholdelse. VirksomhedsNetværket var inviteret til at holde et indlæg om, hvordan man ude på virksomhederne aktivt kunne sænke sit sygefravær.

Etablering af tværfaglige netværk i Nyborg og Kerteminde:

Nyborg og Kerteminde Kommuner vil gerne sætte fokus på det tværfaglige samarbejde - et samarbejder der også skal indbefatte de faglige organisationer og virksomheder. I den forbindelse har VirksomhedsNetværket givet rådgivning omkring etablering og drift af netværksgrupper, og det er indstillet til De Lokale Beskæftigelsesråd i de 2 kommuner, at VirksomhedsNetværket i 2008 skal stå for etablering og drift af disse tværfaglige netværksgrupper.

Ud over de nævnte rådgivningsforløb har en lang række af virksomheder, jobcentre, kommuner og andre aktører hen over året trukket på VirksomhedsNetværkets viden og erfaringer, og dermed har VirksomhedsNetværket medvirket til, at udbrede det sociale ansvar.

FREMTIDEN:

2008 står for døren, og et nyt år med mange spændende udfordringer venter på VirksomhedsNetværket. Bestyrelsen for VirksomhedsNetværket har besluttet, at der i det kommende år især skal sættes særligt fokus på følgende 4 emner:

Sygefravær
VirksomhedsNetværket har udviklet en metode til udarbejdelse af fraværspolitikker, og har stor erfaring på området. Der vil blive udarbejdet en vejledning til virksomheder, der vil blive arrangeret kurser i den svære samtale, og der vil blive tilbudt coaching af nøglepersoner i virksomhederne.

Jobdating
VirksomhedsNetværket er udpeget som rollemodel for jobmesser i Danmark, og har stor erfaring med at arrangere og afvikle sådanne jobformidlingsarrangementer. Disse erfaringer vil netværket forsøge at brede ud i hele landet.

Det Sociale Indeks
VirksomhedsNetværket er udpeget som officiel rådgiver på Det Sociale Indeks, og vil i 2008 sætte fokus på brugen af dette værktøj.

Nye medlemsvirksomheder
VirksomhedsNetværket vil i 2008 forsøge at udvide sit netværk med flere nye virksomheder for dermed at skabe sig et større netværk og dermed viden om det sociale ansvar.

Det er VirksomhedsNetværkets håb, at mange vil bakke op om vores netværk i 2008. Det fremgår forhåbentlig af denne rapport, at netværket kan skabe resultater der fremmer udbredelsen af det sociale ansvar i virksomhederne.