Hvert år i december udarbejder VirksomhedsNetværket en rapport der fortæller om de væsentligste ting der er sket i netværket i det forløbene år. Årsrapporten kan læses i sin fulde længe her.

VirksomhedsNetværket af et uafhængigt netværk af private og offentlige virksomheder der har til formål at udbrede socialt ansvar igennem udvikling af virksomheder og medarbejdere.

Det er VirksomhedsNetværkets mål, at være:

·         Uafhængig og upartisk
·         Projekt-, koncept- og metodeudviklende
·         Anerkendt
·         Katalysator mellem/hos arbejdsmarkedets aktører
·         Have fokus på praktisk orienteret vidensdeling.

For at kunne indfri ovenstående formål og mål forfølger VirksomhedsNetværket denne strategi:

·         Uafhængighed ved en fortsat udvikling af medlemsantallet, og gennem aktiviteter
·         Upartiske ved at indtage en neutral rolle der ikke favorisere enkelte parter eller politiske holdninger. Vi vil have frihed til at gøre ting vi finder spænende, og som er til gavn for netværkets medlemmer og udviklingen af det sociale ansvar.
·         Udvikling at projekter, koncepter og metoder der fremmer det sociale ansvar hos alle aktører indenfor arbejdsmarkedet.
·         Være et anerkendt netværk lokalt, regionalt, nationalt og internationalt.
·         Være katalysator mellem, og hos, arbejdsmarkedets aktører ved at igangsætte processer der fremmer de enkelte aktørers interne og eksterne samarbejde.
·         Have fokus på praktisk orienteret vidensdeling således at det sociale ansvar udvikles hos de enkelte virksomheder og deres medarbejdere.

For at leve op til VirksomhedsNetværkets formål om at udbrede socialt ansvar igennem udvikling af virksomheder og deres medarbejdere har netværket i 2008 taget en lang række af initiativer. Det er formålet med denne årsrapport, at fortælle om de væsentligste initiativer. I nedenstående vil følgende blive nærmere beskrevet:

Ø Medlemsudvikling og dækningsområde
Ø Projekt "Virksomheder adopterer skoleklasser"
Ø Temamøder
Ø Netværksgrupper
Ø MentorNetværk i Kolding
Ø Få styr på sygefraværet
Ø Projekt "Mental Health"
Ø Mysparetime.dk

Ad. Medlemsudvikling og dækningsområde

Ved udgangen af november måned 2008 består VirksomhedsNetværket af 153 private og offentlige virksomheder, samt organisationer. Virksomhederne kommer primært fra et udvidet Trekant-område, men netværket har medlemsvirksomheder fra et stort geografisk område. Et område der strækker sig fra Hjørring i nord til Bredebro i Syd, fra Esbjerg i Vest til København i øst.

VirksomhedsNetværket består af vidt forskellige virksomheder. Det gælder både i størrelse og branche. Denne meget store variation af virksomheder bevirker, at VirksomhedsNetværket er i besiddelsen af en unik viden, en viden som samtlige medlemsvirksomheder kan trække på og nyde godt af.

VirksomhedsNetværkets økonomiske fundament hviler på 2 ben:

1) Medlemskontingenter
2) Tilskud fra De Lokale Beskæftigelsesråd

Medlemskontingentet for 2009 udgør følgende:

Ø 1.800 kr. + moms for virksomheder med op til 50 ansatte,
Ø 3.600 kr. + moms for virksomheder med 50 til 400 ansatte, og
Ø 5.400 kr. + moms for virksomheder med mere end 400 ansatte.

Ben 1: Kontingentet er det samme som i 2008. Medlemskontingentet dækker alle ansatte i medlemsvirksomheden - det betyder, at der kan deltage flere medarbejdere i netværkets aktiviteter alt efter behov og interesse. Det er med til at udbrede kendskabet til det sociale ansvar i de enkelte virksomheder. Indtægten fra medlemskontingentet udgør ca. 50% af VirksomhedsNetværkets indtægter.

Ben 2: VirksomhedsNetværket modtager hvert år tilskud fra forskellige Lokale Beskæftigelsesråd. I 2008 har VirksomhedsNetværket modtaget tilskud fra 6 forskellige udvalg: Kolding, Vejle, Fredericia, Vejen, Middelfart og Skanderborg. VirksomhedsNetværket nyder dermed en bred anerkendelse og forankring, og er det eneste initiativ i Danmark der har så bred en opbakning fra De Lokale Beskæftigelsesudvalg. Størrelse af de enkelte tilskud er af varierende størrelse.

Uden denne meget brede medlemsopbakning, og tilskuddene fra De Lokale Beskæftigelsesråd, ville det ikke være muligt at udvikle VirksomhedsNetværket så positivt som det er tilfældet, og det ville ikke have været muligt at opnå de flotte resultater der er opnået i 2008.

Projekt "Virksomheder adopterer skoleklasser"

VirksomhedsNetværket igangsatte for godt 5 år siden projekt "Virksomheder adopterer skoleklasser" på Nørremarksskolen i Vejle. Projektet har til formål, at give eleverne større viden om arbejdsmarkedet generelt, men også at give eleverne en større viden om uddannelses- og jobmuligheder. Sidst, men ikke mindst, er det projektets formål at give eleverne nogle nye rollemodeller i forhold til arbejdsmarkedet.

Projekt "Virksomheder adopterer skoleklasser" var i november 2007 nomineret til årets netværkspris for socialt ansvar i kategorien: særpris. Projektet var en af 3 nominerede i denne kategori.  Prisen - der også kaldes Erhvervslivets Ridderkors - uddeles hvert år af H.K.H. Prins Joachim.

Desværre vandt projektet ikke Netværksprisen, men til gengæld er der kommet meget godt ud af nomineringen, og det fokus der dermed blev rettet på projektet.

Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats i Århus (CABI) - et selvejende viden- og formidlingscenter under Beskæftigelsesministeriet - har igennem lang tid fulgt projektet, og har på den baggrund udarbejdet et meget flot informationsmateriale med tilhørende DVD-film. Materialet indledes med en fælles anbefaling af projektet, og en opfordring til at gå i gang med samarbejdet mellem folkeskole og virksomheder, af Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og Undervisningsminister Bertel Haarder. Materialet er vedlagt denne årsrapport til orientering.

Materialet om projektet er i løbet af efteråret 2008 sendt ud til mange af landets skoler, UU-vejledere og virksomheder. Denne udbredelse af projektet har betydet, at projektet nu kører på skoler i:

• Vejle
• Fredericia
• Kolding
• Esbjerg
• Horsens
• Slagelse
• Struer

Der kan være mange andre steder, hvor man har taget projektet til sig.

Udbredelsen af projektet til skoler og virksomheder ude i landet deles mellem VirksomhedsNetværket og CABI. Konkret er det VirksomhedsNetværket der kører projektet i Vejle, Fredericia, Kolding, Horsens og Esbjerg.

Der er meget stor interesse for projektet, og pressen har fulgt projektet tæt. Det er blevet til et utal artikler i aviser, udsendelser i DR, Brasiliansk TV m.v. - desuden har forskellige fagblade som "POLITI", "Vejlederen", "LederForum" og andre bragt artikler om samarbejdet mellem de konkrete klasser og adoptionsvirksomhederne.

På VirksomhedsNetværkets hjemmeside på: http://www.virksomhedsnetvaerket.dk/doc.php?id=adoptionsprojekt kan man se en oversigt over de deltagende skoler og virksomheder. I alt deltager der i øjeblikket 19 klasser og virksomheder i projektet.

Af oversigten vil man endvidere kunne se, at der er mange klasser der mangler en adoptionsvirksomhed. Ud over selve finansieringen af projektet, så er rekrutteringen af virksomheder til projektet den allerstørste udfordring. Dette til trods for, at de virksomheder der er med i projektet kun har gode erfaringer, og dette til trods for, at projektet (og de deltagende virksomheder) har fået meget positiv omtale.

Ad. Temadage

VirksomhedsNetværket har en lang tradition for at afholde temadage eller eftermiddagsmøder. Med 3 meget spændende og meget forskellige arrangementer i løber af året har 2009 ikke været nogen undtagelse:

Bevar troen, sæt dig mål og nå dem!

Under denne overskrift deltog 70 deltagere i en spændende eftermiddag i Kolding med mentaltræneren og coachen Nicolaj Statager og fodboldlegende Ebbe Sand. Sammen har de etableret virksomheden Achievers, der er specialiseret i sparring, udvikling og præstationsoptimering af erhvervsledere og professionelle sportsfolk.

Fra God til Bedre!

Under denne overskrift deltog 91 deltagere i en eftermiddag der var tilrettelagt i samarbejde med medlemsvirksomheden Garuda. I løbet af eftermiddagen hørte deltagerne indlæg om brugen af Garuda-testen til rekruttering og medarbejderudvikling ved henholdsvis Isover Saint-Gobain og SkadeService Danmark. Arrangementet blev afsluttet af den assisterende landstræner for de danske europamestre i herrehåndbold Peter Bredsdorff-Larsen, der fortalte om, hvordan man bruger personprofiler på landsholdet.

Lederens udfordring - nye handlemuligheder!

Den 22. september 2008 arrangerende VirksomhedsNetværket i samarbejde med medlemsvirksomheden Center for Organisationspsykologi i Århus en eftermiddag, hvor ledere i forskellige workshops kunne blive klogere på deres handlemuligheder indenfor forskellige emner som "Forandringsledelse", "Lederen som coach" og "Modstandsprocesser i organisationer". Der var tilmeldt 33 deltagere til dette arrangement.

I alt har der været 194 deltagere til de 3 arrangementer i 2008.

Ad. Netværksgrupper

VirksomhedsNetværket tilbyder i øjeblikket 4 forskellige netværksgrupper der arbejder med følgende emner:

1) Sygefravær (33 virksomheder)
2) Psykisk Arbejdsmiljø (31 virksomheder)
3) Rektruttering og Integration (19 virksomheder)
4) HR- og Personaleledelse (29 virksomheder).

I netværksgrupperne kan en mindre kreds af virksomheder mødes og fordybe sig i de forskellige emner. Møderne er typiske en vekselvirkning mellem oplæg og erfaringsudveksling.

I 2008 blev netværksgrupperne udviklet, idet der blev indført en deltagerbetaling på 500 kr. + moms for deltagelse i en netværksgruppe. Beløbet der er kommet ind ved denne deltagerbetaling er anvendt til at ansætte en professionel tovholder til hver enkelt gruppe. Dermed sikres det, at deltagerne får et højt fagligt udbytte af netværksmøderne.

Deltagerbetalingen har ikke haft nogen negativ effekt på deltagelsen i netværksgrupperne - nærmere tværtimod, i alt er der 112 deltagere tilmeldt netværksgrupperne.

Ad. MentorNetværk i Kolding

Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding bevilgede i 2008 midler til uddannelse af nye mentorer og dannelse af et MentorNetværk i Kolding.

I oktober måned 2008 blev det første MentorKursus gennemført i samarbejde med Mentor Coaching. I alt gennemførte 18 deltagere det 2-dages kursus, og kan nu kalde sig certificerede mentorer. Samtlige nyuddannede mentorer er efterfølgende tilbudt deltagelse i et mentornetværk. Dette tilbud har 9 mentorer indtil nu taget imod. MentorNetværket i Kolding havde sit første møde den 4. december 2008. Der er ansat en professionel tovholder til at lede MentorNetværkets møder i 2008 og 2009.

Møderne for MentorNetværket i 2008 er fastsat, og der planlægges et nyt MentorKursus i foråret 2009.

Ad. Få styr på sygefraværet

VirksomhedsNetværket har igennem flere år arbejdet intensivt med sygefravær såvel i projekter som "Dialogbaseret Sygemelding" eller via netværksgrupperne "Sygefravær" og "Psykisk Arbejdsmiljø". Derudover har VirksomhedsNetværket rådgivet et stort antal virksomheder omkring håndteringen af sygefraværet på virksomheden.

I 2008 udgav Regeringen sin nye handlingsplan med overskriften: "Sygefravær - en fælles udfordring". VirksomhedsNetværket er kommet med input til det udvalgsarbejde der er gået forud for handlingsplanen, og det er glædeligt, at Regeringen nu indfører en "Mulighedserklæring" til brug ved dialogen mellem virksomhed, medarbejder og praktiserende læge. Principperne omkring "Mulighedserklæringen" stammer primært fra VirksomhedsNetværkets projekt "Dialogbaseret Sygemelding" som har kørt i henholdsvis Kolding Kommune og Helsingør Kommune.

I løbet af efteråret har VirksomhedsNetværket i samarbejde med Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats i Århus (CABI) arbejdet på en bog om, hvordan man kan arbejde målrettet på at nedbringe sygefraværet i sin virksomhed. Denne bog - der primært bygger på erfaringer fra virksomheder i VirksomhedsNetværket - udkommer i starten af 2009.

Bogen bliver samtidig startskuddet til en række af aktiviteter i VirksomhedsNetværket der har fokus på sygefraværet:

1)       Den 25. februar 2009 afholder VirksomhedsNetværket en temaeftermiddag med overskriften "Få styr på sygefraværet" - se mere om dette arrangement på vores hjemmeside under: http://www.virksomhedsnetvaerket.dk/doc.php?oid=dq92gradigyjf6q

2)       I 2009 lancerer VirksomhedsNetværket et modulopbygget kursusforløb der ligeledes får overskriften: "Få styr på sygefraværet". Kurset - der kommer til at bestå af 4 forskellige moduler - vil overordnet have fokus på:

a.        Bedre trivsel og lavere sygefravær
b.       Sygefraværspolitik, procedurer og spilleregler på virksomheden - herunder sygefraværssamtalen
c.        Den Svære Samtale - 2-dages kursus for nøglepersoner
d.       Fastholdelse af medarbejdere, herunder samarbejdet med eksterne aktører.

Kurset er bygget op, så det bliver en vekselvirkning imellem oplæg fra virksomheder og eksperter på sygefraværsområdet, samt dialog og erfaringsudveksling mellem de deltagende virksomheder. Man kan tilmelde sig hele forløbet, men også tilmelde sig modulerne enkeltvis.

VirksomhedsNetværket kan dermed tilbyde private og offentlige virksomheder et kursus der gør dem i stand til, at leve op til de ændrede krav der vil komme på fraværsområdet, og ikke mindst, skabe større trivsel og lavere fravær i virksomheden.

Ud over dette fortsætter arbejdet i netværksgrupperne om dette emne, og VirksomhedsNetværket vil fortsat tilbyde virksomheder og andre individuel rådgivning.

Ad. projekt "Promoting good practice for mental health at the workplace"

VirksomhedsNetværket er medlem af det internationale netværk "European Network for Workplace Health Promotion"

Som et led i dette internationale netværk er VirksomhedsNetværket udpeget til at være Danmarks repræsentant i EU-projektet: "Good practice for mental health at the workplace".

Projektet startede den 1. november 2008 og har deltagelse af i alt 18 forskellige EU-lande.

Projektet går overordnet ud på, at

- At overbevise europæiske virksomheder og aktionærer om vigtigheden af, at investere i programmer der fremmer det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden og medarbejdernes sundhed.
- At skabe opmærksomhed blandt europæiske virksomheder om nødvendigheder og fordele ved at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
- At udveksle erfaringer mellem virksomheder både internt i de enkelte medlemslande, men også på tværs af landegrænser.
- At forbedre virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø. At etablere og drive et netværk af interesserede virksomheder.

Ad. Mysparetime.dk

Mysparetime.dk er en portal til social og kulturel integration af udlændinge der arbejder i Danmark, eller nydanskere der gerne vil have en større social og kulturel kontakt med det danske samfund.

Mange virksomheder rekrutterer udenlandske medarbejdere. Det kan være medarbejdere på alle niveauer i virksomhederne, og det er en tendens der gør sig gældende både indenfor private og offentlige virksomheder.

Det er en dyr fornøjelse, når den udenlandske medarbejder pludselig siger sit job op og tager hjem før aftalt. Det betyder nemlig, at virksomheden skal til at rekruttere forfra. Det er en tendens som mange virksomheder i Region Syddanmark har peget på. Der har igennem længere tid været fokus på netop dette område, og senest har portalen: http://www.workindenmark.dk/ set dagens lys.

Mange af disse opsigelser kan imidlertid forhindres, hvis virksomhederne gør en aktiv indsats for, at de udenlandske medarbejdere trives - også - uden for arbejdspladsen, i fritiden. Etablering af sociale netværk for de udenlandske medarbejdere - og deres familier - prioriteres alt for lavt, eller slet ikke, hos mange virksomheder. Mange virksomheder har en tendens til at reducere den udenlandske medarbejders behov for social og kulturel integration i Danmark, fordi de tænker: Det er jo voksne mennesker med ofte høje uddannelse, så de kan sagtens falde til. De nyankomne medarbejdere har ofte et godt arbejdsliv, men hvis medarbejderens og dennes familie ikke har noget netværk i fritiden, risikerer virksomheden at miste deres dyrt indkøbte medarbejder igen.

Den del af forklaringen på denne tendens er, at vi danskere er et folkefærd der kan virke reserveret. Det er de færreste, der inviterer deres udenlandske kollega med hjem i weekenden, og konsekvensen er, at den udenlandske medarbejder mistrives og flytter hjem efter nogen tid. Den sociale og kulturelle integration - at være en del af det sociale fællesskab/netværk i Danmark - er altafgørende for, at virksomhederne kan fastholde den udenlandske arbejdskraft.

For at skabe en bedre social og kulturel integration - ikke kun af den udenlandske arbejdskraft - men også mere bredt i forhold andre udlændinge der opholder sig i Danmark (flygtninge og indvandre) samt andre der har behov for at skabe sig et socialt netværk i det område som de bor og lever i - har VirksomhedsNetværket i tæt samarbejde med LærDansk, Image Consult og Moport - skabt portalen: http://www.mysparetime.dk/

Den primære målgruppe for Myspartime.dk er udlændinge der kommer til Danmark for at arbejde, samt deres familier. Det kan være læger, sygeplejersker, ingeniører og andre.

Den sekundære målgruppe for Mysparetime.dk er flygtninge og indvandre der - på samme måde som de udenlandske medarbejdere - ofte er isoleret fra det sociale og kulturelle Danmark.

En bredere målgruppe for Mysparetime.dk kunne være studerende og andre der tilflytter regionen.

En vigtig målgruppe for Mysparetime.dk er ligeledes alle de ressourcer der findes i en region i form af foreninger, netværk, frivillige, organisationer, aftenskoler, ildsjæle m.v., alle dem der på en eller anden måde er nøglen til en bedre social og kulturel integration.

Mysparetime.dk er en portal der ved hjælp, at mobiltelefonteknologi, hjemmesideportal, foreninger, frivillige, organisationer og andre der kan bidrage til en bedre social og kulturel integration.

Myspartime.dk kan indgå på flere niveauer i forhold til de udenlandske medarbejdere:

·         Virksomheder der deltager i jobmesser i udlandet kan have informationer om portalen med og vise potentielle ansøgere. Dermed kan Myspartime.dk blive et værktøj til rekruttering, idet den potentielle medarbejder kan orientere sig om tilbuddene på det sociale og kulturelle område i Danmark - inden vedkommende beslutter sig for at rejse til Danmark.

·         Udenlandske medarbejdere kan hurtigere blive integreret/fastholdt i deres arbejds- og fritidsliv.

·         Portalen kan være med til at profilere regionen som et godt sted at bo og arbejde.

·         Portalen kan være med til at profilere og synliggøre det store udbud af ressourcer der findes i regionen.

Myparetime.dk fungerer på følgende måde:

Man tilmelder sig portalen via sin mobiltelefon. Man sender en SMS med teksten "Tilmeld" til 1212. Herefter får man en SMS der bekræfter at man er medlem af portalen samt nogle betingelser for deltagelse. Samtidig får man en kode til at kunne logge sig på portalen: http://www.myspartime.dk/ (man kan også tilmelde sig direkte på hjemmesiden). Herefter opretter man sig på sin "Profil" og angiver, hvilke interesser man gerne vil dyrke/hvilke netværk man gerne vil være en del af.

Portalen består af en lang række af "ressourcer" - foreninger, klubber, organisationer, frivillige/enkeltpersoner, mentorer og mange andre. Hvis der er et match mellem brugeren, og en ressource, vil brugeren kunne se den eller de ressourcer på sin profil. Samtidig vil brugeren få en SMS i det øjeblik, at en af de ressourcer som vedkommende har tilmeldt sig, fx starter en ny aktivitet. SMS vil indeholde en kort tekst om aktiviteter og hvem man skal kontakte.

Ud over denne netværksskabelse via SMS vil adgangen til brugerne blive brugt til, at invitere dem ind til 4-5 fysiske netværksmøder om året, hvor de kan få information om det at være ny i Danmark.

Hvis der kan findes finansiering til Mysparetime.dk forventes det, at portalen vil blive igangsat i starten af 2009. Portalen er så fleksibel opbygget, at den kan igangsættes for en enkelt by, et område eller fx for en hel region.